Направления работы конферецнии
Трек 1. Цифровая экономика. Развитие человеческого капитала в цифровой экономике: в поисках новых смыслов
Реализация российской программы цифровой экономики, создание информационного общества, Индустрия 4.0, трансформация бизнес-моделей на цифровых рынках – вопросы, которые требуют исследований ученых. Новые цифровые инструменты и технологии развития человеческого потенциала современных организаций, smart-leaning, геймификация, формирование soft-skills, наставничество превращают человеческие ресурсы в конкурентное преимущество компаний. Какова роль человеческого капитала в условиях цифровизация общества и экономики? Цифровизация экономики, связанная со всеобъемлющими процессами компьютеризации, интернетизации, роботизации деятельности людей, как никогда ранее актуализирует проблематику талант-менеджмента, поскольку делает максимально востребованными уникальные профессиональные и личностные компетенции современного сотрудника любого уровня организационной иерархии. Эти и другие связанные с ними вопросы будут обсуждаться экспертами в рамках данного трека.
Руководитель: Калабина Елена Георгиевна, д.э.н., профессор кафедры международной экономики и менеджмента, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина
Трек 2. Инжиниринг и моделирование предприятий
Цифровые трансформации, которые происходят в бизнесе, общественной жизни, сфере государственного и муниципального управления требуют управления. Моделирование бизнес-моделей, бизнес-процессов, цифровых сервисов, архитектуры предприятия требуют применения формальных нотаций, а также нового взгляда на организацию современных предприятий. Использование повторно-используемых знаний, современных фреймворков, сводов знаний позволяет сократить время и использовать лучшие практики при проектировании цифровых организаций.
Руководитель: Бабкин Эдуард Александрович, к.т.н., PhD, ординарный профессор НИУ ВШЭ, Нижегородский филиал.
Трек 3. Управление информационными системами
Высокая зависимость современных предприятий от информационных технологий предъявляет особые требования к используемым информационным системам. Формирование требований, управление жизненным циклом информационных систем, использование стандартных нотаций при проектировании информационных систем, методы гибкой разработки и стандартные подходы к управлению ИТ-проектов являются залогом успеха при цифровой трансформации предприятия. Переход от сервисных моделей управления к управлению ценностью ИТ, процессы управления ИТ - примеры вопросов, обсуждаемых в рамках данного трека.
Руководитель: Зараменских Евгений Петрович, к.т.н., доцент кафедры бизнес-информатики, Финансовый университет при Правительстве РФ, Высшая школа бизнес-информатики НИУ ВШЭ.
Трек 4. Исследование больших данных, поддержка принятия решений, методы бизнес-аналитики
С одной стороны данные в цифровую эпоху становятся самостоятельным продуктом, с другой благодаря современным технологиям предприятие получает избыточный поток данных, который она не в состоянии хранить. Потоки разнородных данных требуют новых подходов по сбору, обработке, хранению и представлению их потребителям. Современное предприятие вынуждено обрабатывать не только внутренние данные, но внешние. Анализ методов обработки данных, поддержки принятия решений, качество данных и другие актуальные вопросы будут обсуждаться в рамках данного трека.
Руководитель: Дерябин Александр Иванович, к.т.н., доцент кафедры информационных технологий в бизнесе, НИУ ВШЭ, Пермский филиал.
Трек 5. Качество населения как условие развития цифровой экономики
Развитие цифровой экономики нацелено на повышение уровня и качества жизни. При этом качество самого населения должно рассматриваться как один из важнейших в системе факторов развития цифровой экономики, который может, как ускорять, так и замедлять процессы цифровизации всех сфер жизнедеятельности. Население по склонности к инновациям, навыкам владения компьютером и характеру использования цифровых технологий значительно различается в зависимости от возраста, уровня образования, доходов, места проживания. В связи с этим, необходим поиск эффективных методов развития профессиональных и пользовательских компетенций по применению цифровых технологий. В рамках трека рассматриваются вопросы взаимосвязи качества населения и процессов цифровизации социально-культурной и экономической сфер его жизнедеятельности и ее учета в стратегиях и программах социально-экономического развития.
Руководитель: Козлова Ольга Анатольевна, д.э.н., проф., заведующая центром исследований социоэкономической динамики, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук
Трек 6. Цифровизация трудовых отношений как фактор гуманизации труда
В настоящее время именно цифровые технологии являются одним из ключевых драйверов развития общества и экономики. Понимание, что стирание граней между физическим и цифровыми мирами может привести к радикальному пересмотру всех видов отношений обостряет необходимость их осмысления, изучения и поиска направлений перестройки под новые требования. Несмотря на активное освоение цифровых технологий во всех областях хозяйственной деятельности, в том числе трудовых отношениях, их возможности, преимущества и недостатки изучены еще недостаточно. Некоторые ученые акцентируют внимание на негативных сторонах, но не подлежит сомнению, что достоинства прогресса перевешивают отрицательные последствия уже в среднесрочной перспективе. В рамках трека будут рассмотрены положительные аспекты влияния цифровизации на различные стороны трудовых отношений.
Руководитель: Долженко Руслан Алексеевич, д.э.н., проф., заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет
Трек 7. Цифровизация трудовых отношений как фактор социального загрязнения
Цифровизация экономики привела к трансформации трудовой деятельности и появлению новых форм трудовых отношений между работодателями и работниками. Тем не менее, вопросы оценки влияния данных процессов на благополучие работников до сих пор не получили достаточного внимания со стороны науки и практики управления человеческими ресурсами. Не подлежит сомнению, что цифровизация экономики и трудовой деятельности, наряду с положительным, оказывает негативное влияние на работающих по найму, являясь одним из факторов социального загрязнения трудовой сферы. В рамках трека рассматриваются причинно-следственные связи между цифровизацией экономики, трансформации трудовых отношений и благополучием работников.
Руководитель: Федорова Алена Эдуардовна, к.э.н., доц., доцент кафедры управления персоналом и психологии, директор Центра развития персонала, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина.
Трек 8. Будущие цифровые профессии и образовательные программы
Роботы начинают заменять квалифицированных работников, имеющих профессиональное образование и занимающих традиционные должности (например, роботы-сварщики, роботы-фрезеровщики, цифровые сотрудники в сфере управления персоналом, банковского сервиса, дигитал-менеджеры по связям с общественностью и др.). Для социально ответственных работодателей это означает необходимость инвестирования в переподготовку сотрудников, которые, в свою очередь, ответственны за самообразование на протяжении всей своей жизни. Сегодня существует проблема определения будущих цифровых профессий и разработки соответствующих эффективных образовательных программ.
Руководитель: Дворжакова Зузана, профессор, Чешский технический университет, Прага, Чешская Республика
Создано / Изменено: 9 октября 2018 / 23 октября 2019
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte
Задайте вопрос о поступлении в институт:
+7 905 800 35 95 (только WhatsApp)
gumanitarii.priem@urfu.ru
Дирекция института:
пр. Ленина, 51, ауд. 237
Телефон: +7 (343) 389 94 12