Направления работы конферецнии
Представленные статьи должны быть связаны с одной или несколькими основными темами, предлагаемыми для обсуждения на конференции:
Трек 1. Инжиниринг и моделирование предприятий
Цифровые трансформации, которые происходят в бизнесе, общественной жизни, сфере государственного и муниципального управления требуют управления. Моделирование бизнес-моделей, бизнес-процессов, цифровых сервисов, архитектуры предприятия требуют применения формальных нотаций, а также нового взгляда на организацию современных предприятий. Использование повторно-используемых знаний, современных фреймворков, сводов знаний позволяет сократить время и использовать лучшие практики при проектировании цифровых организаций.
Руководитель: Бабкин Эдуард Александрович, к.т.н., PhD, ординарный профессор НИУ ВШЭ, Нижегородский филиал
Трек 2. Управление информационными системами
Высокая зависимость современных предприятий от информационных технологий предъявляет особые требования к используемым информационным системам. Формирование требований, управление жизненным циклом информационных систем, использование стандартных нотаций при проектировании информационных систем, методы гибкой разработки и стандартные подходы к управлению ИТ-проектов являются залогом успеха при цифровой трансформации предприятия. Переход от сервисных моделей управления к управлению ценностью ИТ, процессы управления ИТ - примеры вопросов, обсуждаемых в рамках данного трека.
Руководитель: Зараменских Евгений Петрович, к.т.н., профессор, руководитель департамента бизнес-информатики, НИУ ВШЭ.
Трек 3. Исследование больших данных, поддержка принятия решений, методы бизнес-аналитики
С одной стороны, данные в цифровую эпоху становятся самостоятельным продуктом, с другой благодаря современным технологиям предприятие получает избыточный поток данных, который она не в состоянии хранить. Потоки разнородных данных требуют новых подходов по сбору, обработке, хранению и представлению их потребителям. Современное предприятие вынуждено обрабатывать не только внутренние данные, но внешние. Анализ методов обработки данных, поддержки принятия решений, качество данных и другие актуальные вопросы будут обсуждаться в рамках данного трека.
Руководитель: Дерябин Александр Иванович, к.т.н., доцент кафедры информационных технологий в бизнесе, НИУ ВШЭ, Пермский филиал.
Трек 4. Умный город и эпоха Индустрии 4.0
В эпоху Индустрии 4.0 распространение технологий приводит к изменению общества, в том числе развитие городов. Умный город – это новая стратегия, целью которой является улучшение качества жизни граждан с использованием инновационных технологий поддержки и решений. Новые вызовы на национальном и международном уровне побуждают исследователей и экспертов осознать важность умных городов с разных точек зрения. Целью предлагаемой дискуссии является обсуждение проблем и определение ролей, которые различные технологии могут играть в умных городах, на основе междисциплинарного подхода, для развития и продвижения международных исследований, сравнивая ситуацию в различных странах и контекстах.
Руководитель: Марко де Марко, профессор, Международный телематический университет UNINETTUNO, Италия
Трек 5. Население и развитие человеческого капитала в цифровой экономике
Развитие цифровой экономики нацелено на повышение уровня и качества жизни. При этом качество самого населения должно рассматриваться как один из важнейших в системе факторов развития цифровой экономики, который может, как ускорять, так и замедлять процессы цифровизации всех сфер жизнедеятельности. Население по склонности к инновациям, навыкам владения компьютером и характеру использования цифровых технологий значительно различается в зависимости от возраста, уровня образования, доходов, места проживания. В связи с этим, необходим поиск эффективных методов развития профессиональных и пользовательских компетенций по применению цифровых технологий. В рамках трека рассматриваются вопросы взаимосвязи качества населения и процессов цифровизации социально-культурной и экономической сфер его жизнедеятельности и ее учета в стратегиях и программах социально-экономического развития.
Руководитель: Козлова Ольга Анатольевна, д.э.н., проф., заведующая центром исследований социоэкономической динамики, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук
Трек 6. Цифровизация труда и управления человеческими ресурсами: новая модель труда и занятости «Работа 4.0»
Новая модель труда и занятости Работа 4.0 содержит в себе новые возможности, но одновременно и риски, как для экономики, так и для самих трудящихся. Содержание этой модели еще не определено в полной мере. В качестве ее основных особенностей ученые выделяют, во-первых, новые требования к подготовке работников, распространяющиеся на все без исключения профессиональные группы, во-вторых, размывание классической организации труда и привычных схем занятости. Процесс размывания границ между типичной и атипичной работой обусловлен, с одной стороны, развитием цифровых рынков труда, с другой стороны, автоматизация и информатизация меняют сущность, смысл и ценности работы в организации, основными ее характеристиками являются автономность и гибкость. Многие виды деятельности осуществляются в информационном пространстве при помощи цифровых инструментов, которые сами становятся предметом и/или средством труда. Пространство приложения труда расширяется, в нем возникают новые формы трудовых отношений. В рамках трека рассматриваются причинно-следственные связи между цифровизацией экономики, трансформации трудовых отношений и благополучием работников.
Руководитель: Федорова Алена Эдуардовна, к.э.н., доц., доцент кафедры управления персоналом и психологии, директор Центра развития персонала, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Трек 7. Глобальные социальные и экономические риски в цифровой эпохе
Процесс трансформации современного общества в единстве технологической, экономической и социальной составляющих, обусловлен широким распространением цифровых технологий, развитие и внедрение которых ведет не только к смене технологического уклада и изменению механизмов экономического роста, но создает предпосылки для кардинальной смены парадигмы общественного устройства, меняет сознание людей, их мировосприятие. Становится актуальными вопросы психологической безопасности личности в соответствии с существующими и вероятностными преобразованиями, сопряженными со стремительным развитием цифровых технологий и глобализацией рынка труда Индустрии 4.0.
Руководитель: Коропец Ольга Анатольевна, к.п.н., доц., доцент кафедры управления персоналом и психологии, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Трек 8. Образование и профессиональное развитие личности в цифровом обществе
Вызовы информационного общества, в числе прочего, связаны с трансформацией состава и структуры профессий, обусловленной возникновением новой формы трудовой активности – трансфессий. Предиктором успешного внедрения цифрового образования, овладения цифровыми компетенциями, гибкой ориентации личности в цифровом профессиональном мире выступает формирование транспрофессионализма – качественно новой квалификационной характеристики субъектов деятельности. Эти вызовы выступают предвестниками развития цифрового образования и трансформации системы профессионального образования. Неопределенность социально-экономического и профессионального будущего человека обусловливает актуальность вопросов определения будущих цифровых профессий и разработки соответствующих эффективных образовательных программ.
Руководитель: Токарева Юлия Александровна, д.п.н., проф, заведующая кафедрой управления персоналом и психологии, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Трек 9. Рождаемость и демография в эпоху цифрового общества
Процессы цифровизации влияют на все сферы жизни человека, в частности, повышение качества жизни, вызванное использованием цифровых технологий, ведет к росту средней продолжительности жизни населения, что, в свою очередь, вызывает необходимость повышения пенсионного возраста. Эти процессы приводят к сокращению рождаемости за счет откладывания времени рождения детей, изменению репродуктивных установок населения. С другой стороны, рост занятых на условиях телеработы способствует возможности сочетать труд и родительство молодых людей. Необходимо изучение влияния цифровизации и постарения населения на процессы рождаемости. В рамках трека рассматриваются вопросы взаимосвязи процессов цифровизации с демографическими процессами рождаемости, смертности, продолжительности жизни, миграции.
Руководитель: Кулькова Инна Анатольевна, д.э.н., проф., ведущий научный сотрудник центра исследований социоэкономической динамики, Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук
Трек 10. Надпрофессиональные компетенции специалистов в цифровой экономике
В течение ближайших 15 лет порядка 47% существующих рабочих мест в развитых странах будут заменены компьютерами, искусственным интеллектом, роботами. Значительная часть работы, которую будут выполнять люди, станет творческой, командной, междисциплинарной, основанной на гибкости и системности мышления. Традиционная знаниевая образовательная парадигма не удовлетворяет требованиям, которые предъявляются к современному профессиональному образованию со стороны общества. Сегодня остро ставится вопрос о формировании в процессе обучения надпрофессиональных компетенций – навыков и моделей поведения, межличностных отношений и качеств личности, которые позволяют специалисту быстро ориентироваться и адаптироваться к задачам и вызовам окружающей среды, налаживать отношения и устанавливать контакты, показывать высокую эффективность труда и достигать поставленных целей и задач в условиях динамичного рынка труда.
Руководитель: Пеша Анастасия Владимировна, к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом, Уральский государственный экономический университет.
Языки конференции: русский, английский
Создано / Изменено: 19 октября 2021 / 19 октября 2021
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte
Задайте вопрос о поступлении в институт:
+7 905 800 35 95 (только WhatsApp)
gumanitarii.priem@urfu.ru
Дирекция института:
пр. Ленина, 51, ауд. 237
Телефон: +7 (343) 389 94 12