Ученые института обсудили, как «цифра» трансформирует участие человека в бизнес-процессах

10:00, 10 декабря 2019

В институте прошла международная конференция

5-6 декабря в Уральском гуманитарном институте УрФУ состоялась II Международная конференция «Цифровая трансформация общества, экономики, менеджмента и образования», проводимая под эгидой Российского отделения Ассоциации информационных систем (RusAIS) при поддержке кафедры психологии и управления персоналом УГИ.

С приветственным словом к гостям конференции выступили Президент RusAIS, руководитель научной группы «Мониторинг трансформации трудовых отношений в контексте социального загрязнения» УрФУ, доцент кафедры управления персоналом и психологии УрФУ, канд. экон. наук, доцент Алена Эдуардовна Федорова, заведующая кафедрой управления персоналом и психологии УрФУ, докт. психол. наук, профессор Юлия Александровна Токарева, а также заведующая кафедрой бизнес-информатики Финансового университета при Правительстве РФ, канд. экон. наук, доцент Наталья Фаридовна Алтухова.

На пленарном заседании выступили зарубежные и российские спикеры – исследователи и специалисты в области информационных систем и управления человеческими ресурсами. Информационные системы по своей сути являются социо-техническими системами, и ежегодная конференция RusAIS призвана объединить в единое профессиональное сообщество ученых в области гуманитарных, социальных и технических наук.

Профессор Римского университета Сапиенца Мауро Гатти в своем докладе «Управление человеческими ресурсами и эволюция корпоративных социальных сетей в эпоху цифровых платформ» охарактеризовал некоторые аспекты экономики платформ (совместной экономики), самостоятельно не производящих материальных продуктов, работающих в качестве посредников, связующих огромное количество производителей и потребителей самых разных товаров и услуг. Профессор Гатти обратил внимание слушателей на сложившиеся тенденции на современном рынке труда, отметил, в частности, размывание понятия «профессия», растущую прекаризацию занятости и гибкость персонала. Трансформация бизнес-процессов и трудовых отношений вынуждает изменяться и работников, и работодателей, постоянно адаптируясь к новым условиям.

Вице-президент RusAIS, доцент кафедры бизнес-информатики Финансового университета при Правительстве РФ, канд. техн. наук, доцент Евгений Петрович Зараменских начал свой доклад с рассказа о проделанной за уходящий год работе по становлению Российского отделения Ассоциации информационных систем, в число которой входит более 40 стран, а RusAIS начал свою деятельность только в декабре 2018 г. Затем, в своем докладе «Цифровые платформы современной экономики» он поделился результатами авторской разработки моделей для реально функционирующих для бизнеса цифровых платформ.

В докладе профессора Римского университета Сапиенца Антонио Ренци  «Предпринимательская и корпоративная платформа: Tim Working Capital и перспективы исследования» речь шла о взаимодействии стартапов и корпораций в деле поиска и приложения идей для разработки и совершенствования работы корпоративных платформ. Профессор Ренци отметил, что этот процесс является рискованным, как для венчурных компаний, так и для начинающих предпринимателей, но в то же время любая цифровая платформа генерирует новые рабочие места, что всегда положительно для экономики.

Развитию новой философии организации труда посвятила свой доклад «Роль цифровых платформ и информационных технологий в организации труда в режиме смарт воркинга» Мария Сергеевна Меньшикова, PhD Римского университета Сапиенца. Она рассказала об опыте внедрения технологии смарт воркинга в Италии. С 2017 года в Италии действует закон, регламентирующий новые формы трудовых отношений и организации труда для смарт-персонала. Среди основных задач развития смарт воркинга докладчик назвала необходимость интеграции различных цифровых платформ в единую, а также обеспечение возможности контроля за удаленной деятельностью работников со стороны корпорации.

Исследователь Западно-Чешского Университета в Плзени Илона Артуровна Поленц, PhD-кандидат, выступила с докладом «Цифровая грамотность как элемент цифрового образования», посвященном анализу новых компетенций, востребованных цифровой экономикой, а также подходам к формированию этих компетенций в рамках профессионального образования как в Чехии, так и во всем Евросоюзе в целом.

Заключительный доклад был сделан Президентом Ассоциации руководителей и специалистов в области управления человеческими ресурсами (АРС УЧР), канд. экон. наук, доцентом Уральского государственного экономического университета, Светланой Борисовной Долженко на тему: «Инструменты развития Национальной системы квалификации: цифровые платформы, профессиональные сообщества». В докладе представлена актуальная информация о Национальной системе квалификации (НСК), рассмотрены информационные ресурсы и платформы, на которых можно получить новые, востребованные в цифровой экономике, квалификации по самым разным специальностям.

По окончании Пленарного заседания, участники конференции продолжили работу в следующих секциях: 1) «Талант-менеджмент в эпоху цифровой экономики» (под руководством доцента кафедры управления персоналом и психологии, канд. филос. наук Лысенко Е.В.); 2) «Развитие человеческого капитала в цифровой экономике» (под руководством доцента кафедры Управления персоналом и психологии Липатовой С.Д.) и 3) «Цифровые компетенции и инновационные технологии образования на этапе профессионального развития» (под руководством доцента кафедры управления персоналом и психологии, канд. психол. наук Пономаревой О.Я.). На секциях выступили студенты, магистранты и преподаватели кафедры управления персоналом и психологии УГИ.