Кафедра управления персоналом и психологии отметила 30-летний юбилей

14:27, 28 апреля 2022

23 апреля завершились юбилейные мероприятия, посвященные юбилею кафедры управления персоналом и психологии Уральского гуманитарного института УрФУ

Кафедра управления персоналом и психологии Уральского гуманитарного института УрФУ начала подготовку профессионалов в 1992 году в качестве кафедры прикладной психологии и педагогики УГТУ-УПИ. Ее основной целью стало осуществление социально-психологической и компетентностной подготовки выпускников к преподавательской деятельности и исполнению обязанностей руководителя.

В 1993 году в филиалах УГТУ-УПИ Верхней Салды, Камышлова, Первоуральска, Туапсе кафедра ведет подготовку по специальности «Менеджмент».

В 2001 году кафедра была переименована в кафедру социальной антропологии и психологии. Долгие годы ее возглавлял доцент, кандидат философских наук Олег Валентинович Охотников.

С апреля 2010 года кафедра снова поменяла свое название и стала кафедрой управления персоналом и психологии. В настоящее время на кафедре проходят подготовку более 1 300 студентов (по всем формам обучения). Только за последние пять лет кафедрой подготовлено более 2 500 выпускников для осуществления качественного менеджмента в организациях и предприятиях УрФО. Высокий научный потенциал кафедры создает основу для продуктивного сотрудничества с ведущими вузами России и зарубежья. Кафедра принимала и принимает активное участие в международной научной и педагогической деятельности. Преподаватели и студенты проходили стажировки в Германии, Финляндии, Китае, Чехии и т.д. В свою очередь, преподавательский состав успешно передавал опыт профессорам из Италии, Америки, Чехии и других стран.

C сентября 2019 года кафедрой руководит доктор психологических наук Юлия Александровна Токарева, которая сумела поднять кафедру на новый уровень и выстроить партнерские отношения кафедры с известными российскими и зарубежными вузами, осуществляющими подготовку в области управления персоналом. Вместе с командой профессорского-преподавательского состава программа бакалавриата под руководством Пономаревой Ольги Яковлевны входит в ТОП лучших. Кафедра реализует три магистерских программы: «Технологии в управлении персоналом» (руководитель – Токарева Юлия Александровна); «Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством и профессиональной карьерой» (руководитель от кафедры – Гаспарович Елена Олеговна; Управление персоналом в международной организации» (на иностранном языке) (руководитель – Лысенко Елена Владимировна).

Череду юбилейных мероприятий открыла Всероссийская студенческая олимпиада с международным участием по дисциплине «Управление персоналом», проходившая в дистанционном формате 21.03.2022 – 23.04.2022 года. Координатор мероприятий Олимпиады, секретарь организационного комитета Ирина Фаритовна Зайнетдинова, отмечает, что география участников была достаточно широкая (Москва, Екатеринбург, Сургут, Пермь, Шадринск). По итогам 2-х этапов олимпиады в результате работы 6-ти членов жюри в финал вышли 24 студента 6-ти вузов из 4-х городов (Московский педагогический государственный университет, Уральский федеральный университет, Уральский государственный университет путей сообщения, Российский государственный профессионально-педагогический университет, Сургутский государственный педагогический университет, Шадринский государственный педагогический университет). Победителем Олимпиады стала студентка 3 курса бакалавриата – Федотовских Ксения Михайловна (УрФУ), призером, занявшим 2е место – Балашова Эмилия Евгеньевна (3 курс, УрФУ), призером, получившим диплом III степени и занявшим 3е место – Лебедева Наталия Алексеевна (2 курс, УрФУ).

18 апреля состоялась встреча с ветеранами кафедры, на которую пришли заведующий кафедрой с 1999 по 2001 годы Аржанухин Сергей Владимирович, исполняющие в разное время обязанности заведующего кафедрой Обласова Лидия Закиевна, Баландина Татьяна Юрьевна, которая продолжает работать, педагоги Дубровская Екатерина Аркадьевна, Федотова Людмила Павловна, Попова Елена Германовна, Коваленко Таисья Кузьминична, Тютин Владимир Александрович, а также методисты Дегтярева Татьяна Петровна, Дойлидова Любовь Владимировна и Малых Татьяна Анатольевна. Вместе с ними на встрече были коллеги, работающие на кафедре. На встрече прозвучали приветствия от ветеранов, которые проживают в других города и тех, кто не смог прийти: Шаталовой Нины Ивановны, Храмовой Надежды Григорьевны и Самойленко Любовь Петровны. Пенсионерам-ветеранам были вручены памятные подарки. В теплой дружеской обстановке ветераны поделились воспоминаниями, тепло приветствовали студентов, которые подготовили для них праздничный концерт.

Всероссийская научная конференция с международным участием создала платформу для общения для более чем 120 участников.

 «HR миссия: тренды, технологии, перспективы в условиях глобальных вызовов и неопределенности», состоявшаяся 19–21 апреля 2022 года, позволила объединить как результаты научной деятельности кафедры, так и ее проекты и перспективы.  Достигнута цель Конференции, а именно – организация на базе кафедры Управления персоналом и психологии дискуссионной площадки, где представители научного, профессионального и бизнес сообщества обсудили миссию, перспективы роста и тренды развития управления человеческими ресурсами для обеспечения устойчивых преобразований современной экономики на базе применения «прорывных» технологий и формирования среды для реализации человеческого потенциала.

Приветственные слова, подарки и поздравления прозвучали на Пленарном заседании от Дмитрия Витальевича Бугрова, Первого проректора УрФУ, Сосновских Сергея Александровича, заместителя министра по управлению государственным имуществом Свердловской области, Медведева Алексея Петровича, заместителя министра финансов Свердловской области, Даниловой Татьяны Владимировны, заместителя директора Департамента государственной службы, кадров и наград Аппарата Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области, Амерова Рифата Рафитовича, директора ООО «Кадровое агентство «Карьера» (Екатеринбург, Россия) и многих других. Всего в Пленарном заседании приняли участие 98 человек.

Модератором 1 секции «Психологическая безопасность личности в цифровом мире» выступила кандидат психологических наук, доцент Коропец О.А. На секции были озвучены результаты фундаментальных исследований ведущих ученых Уральского федерального округа, поддержанные РФФИ:

• «Психологическая безопасность и благополучие работников в условиях глобальных рисков Индустрии 4.0» (Коропец О.А., УрФУ, проект №20-010-00952);\
• Развитие цифровых компетенций как один из предикторов безопасности личности» (Пеша А.В. УрГЭУ, проект № 19‐29‐07435);
• «Влияние гендерных рисков на социально-экономическую безопасность работников» (Мельникова А.С., УрГУПС, проект №20-010-00952).

Оживлённую дискуссию вызвал доклад «Развитие эмоционального интеллекта сотрудников компании в системе противодействия манипуляциям и самоманипуляциям», представленный кандидатом психологических наук, доцентом Легостаевой Е. С. (ФГБОУ ВО «УралГУФК» Екатеринбургский филиал).  Интерес вызвал и доклад молодого ученого, магистранта кафедры Сосновских А. В. «От неудовлетворенности трудом к демотивации: как избежать потери кадров»», выполненный под научным руководством кандидата психологических наук, доцента Пономоревой О.Я.

Модераторами второй секции «Транспрофессионализация в образовании и профессиональном развитии личности» стали Казаева Евгения Анатольевна, д.п.н., профессор кафедры управления персоналом и психологии, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (г. Екатеринбург, Россия), и Абрамовских Наталья Викторовна, д.п.н., доцент, зав. кафедрой теории и методики дошкольного и начального образования, Сургутский государственный педагогический университет (г. Сургут, Россия). Работа секции была посвящена актуальным вопросам развития сферы образования и транспрофессионального развития личности в условиях интенсивных изменений общества. Были представлены и обсуждены следующие доклады: «Методы нейростайлинга в оценке и коррекции дискомфортных психоэмоциональных состояний руководителя» (Дремина М.А., кафедра экономики, маркетинга и менеджмента РГППУ, к.с.н., профессор, Богданов Ю.А., научный руководитель проектов, Hebei DSF-GEOS Technology Co, Ltd (China), к.т.н., (Россия, Китай)); «Использование элементов цифровой образовательной среды в процессе обучения» (Арасланова А.А., к.п.н., доцент кафедры теории и методики дошкольного и начального образования БУ ВО ХМАО-Югры Сургутский государственный педагогический университет, (г. Сургут, Россия); «Использование интерактивных технологий в изучении краеведческого материала с детьми дошкольного возраста» (Якоб С.А., старший преподаватель кафедры теории и методики дошкольного и начального образования БУ ВО ХМАО-Югры Сургутский государственный педагогический университет, (г. Сургут, Россия)) и многие другие. Были получены положительные отзывы о юбилейных мероприятиях в целом и о работе секции в частности. Договорились о дальнейшем сотрудничестве в рамках будущих научных мероприятий.

Под руководством к.ф.н. доцента Казаковой М.И. состоялась работа третьей секции «Траектории развития потенциала молодых профессионалов». Секция носила практико-ориентированный характер На секции выступили молодые профессионалы в области управления персоналом, выпускницы бакалавриата и магистратуры  кафедры УПиП: Ершова Кристина Геннадьевна, Тимлидер, Руководитель обучения клиентского сервиса, ПАО «Ростелеком» (г. Москва) с докладом «Персона-модель сотрудников или как понять, с помощью каких инструментов привлекать и удерживать персонал» (г. Москва, Россия), Шурмина Татьяна Викторовна, ведущий консультант по подбору персонала IBC Human Resources прочитала доклад «Прелиминаринг как метод привлечения и развития молодых специалистов в компаниях малого бизнеса» (г. Екатеринбург, Россия), Бертулите Любовь Сергеевна, IT-HR СКБ Контур – «Чем интересна IT отрасль, и как туда попасть?» (г. Екатеринбург, Россия). Преподаватели кафедры управления персоналом и психологии УрФУ Казакова Марина Ильинична и Зайнетдинова Ирина Фаритовна выступили с докладом «Опыт участия студентов кафедры управления персоналом и психологии УрФУ в профориентационной работе с использованием социальных сетей». Они рассказали о командных проектах студентов 4 курса бакалавриата, целью которых было помочь абитуриентам в выборе направления подготовки «Управление персоналом».

Под руководством канд.пед.наук, доцента Гаспарович Елена Олеговны состоялась работа четвертой секции «Цифровые технологии в HR-менеджменте». Достигнута цель работы секции – реализован поиск решений реализации современных HR-технологий в условиях цифровизации сфер экономики, производства, образования, муниципального управления, транспортной отрасли. С докладами и в дискуссии приняли участие более 20 участников: профессора и доценты вузов Уральского региона РФ, НR-специалисты, практики в области менеджмента России и Китая.

Под руководством канд.пс.наук, доцента Пономаревой Ольги Яковлевны состоялась работа пятой секции «HR партнерство как стратегия развития бизнеса». Выступило семь спикеров в соответствии с Программой Трека. Задано около 20 вопросов. Разговор о партнерстве представителей бизнеса и руководителей ведущих структур развития образования УрФУ в партнерстве с бизнесом привел к пониманию того, что разговор об HR-функциях перерастает в разговор об HR-роли.   Стратегическими направлениями развития партнерства становятся управление изменениями, реальное знакомство с бизнесом с вузовской скамьи через проекты и совместная повестка встреч общественных объединений Рекрутеров и кафедры управления персоналом и психологии о вариантах партнерства.

20 апреля в День молодежной науки состоялась работа следующих секций.

Первая секция «Прорывные» технологии в управлении человеческими ресурсами» собрала более 40 участников из числа студентов кафедры УПиП, подготовивших материалы по широкому спектру актуальнейших трендов, связанных с управлением человеческими ресурсами в эпоху неопределённости и глобальных вызовов. Студенты активно обсуждали и управление разнообразием персонала, и совершенствование программ адаптации и повышения квалификации персона, и ведущие типы мотивации, и управление факторами текучести кадров и удовлетворенности трудом, и социально-психологический климат, стресс и управление конфликтами в организации, и формирование эмоционального интеллекта в целях совершенствования профессионально важных компетенций современного HR-специалиста.

Модераторами второй секции «Инновационный международный HR-менеджмент» стали РОП ОП магистратуры на иностранном языке Лысенко Е.В. совместно с выпускницей магистерской программы кафедры, преподавателем ТУРАН Университета (г.Алматы, Казахстан) Бадамбаевой В.М. в дистанционном формате провели заседание секции «Инновационный международный HR-менеджмент», в которой приняли участие аспирант и магистранты ОП магистратуры на английском языке Human Resources Management из Египта, Мексики, Китая, Сирии, Нигерии, Сомали, Ирака, Алжира и России. Тематика докладов включала обсуждение ключевых проблем HR-менеджмента в международных компаниях на современном этапе – «Эволюция концепции благополучия в эпоху Индустрии 5.0» (Э.К.М. Гхази, Египет), «Смысл жизни как фактор восприятия организационной среды и продуктивности на рабочем месте» (Санчез Лара М.Э., Мексика), «Управление благополучием на рабочем месте в условиях удаленной работы» (Латыпова Ю.С., Россия), «Performance Management в MLM-компаниях» (Хадж Саид А., Алжир), «Цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами» (Башир А.Т., Нигерия), «Влияние управления человеческими ресурсами на удовлетворенность персонала» (Али Р.Х.А., Ирак), «Участие женщин в управлении человеческими ресурсами в компаниях Сомали» (Мохаммед Б.О.).  

Модераторами 3 секции «Транспрофессионализация в образовании и профессиональном развитии личности» стали Казаева Евгения Анатольевна, д.п.н., профессор кафедры управления персоналом и психологии, Уральский Федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина (г. Екатеринбург, Россия) и Абрамовских Наталья Викторовна, д.п.н., доцент, зав. кафедрой теории и методики дошкольного и начального образования, Сургутский государственный педагогический университет (г. Сургут, Россия).

В работе секции приняли участие студенты как бакалавриата, так и магистратуры. Были представлены результаты научных исследований в рамках курсовых и выпускных квалификационных работ. Было заявлено свыше 20 выступлений. Доклады отличались структурностью, логикой, четкостью представления. Возникающие спорные моменты активно обсуждались, что позволяло и студентам, и их руководителям посмотреть на исследуемую проблему с другой стороны. Также в рамках работы секции был проведен конкурс на лучший доклад среди студентов СурГПУ (Сургут) и УрФУ (Екатеринбург). Призовые места были распределены следующим образом:

1 место:

Каленова А.Г. «Модернизация системы управления персоналом организации с использованием новых информационных технологий в условиях цифровизации на основе совершенствования профессиональных компетенций персонала» (г. Екатеринбург, Россия)

Амелина А.Д. «Условия организации выставки «Этот удивительный мир» во внеурочной деятельности как средства развития наблюдательности у детей младшего школьного возраста» (г. Сургут, Россия)

2 место:

Рубцова А.Ю. «Профессиональное развитие личности в условиях цифровизации внутренней системы обучения персонала» (г. Екатеринбург, Россия).

Менглиязова А.Ш. «Условия организации деловой игры во внеурочной деятельности как средства формирования представлений о здоровьесберегающей жизнедеятельности у детей младшего школьного возраста» (г. Сургут, Россия).

3 место:

Осинцева А.А. «Оптимизация процесса обучения персонала в ООО "Уральские локомотивы"» (г. Екатеринбург, Россия).

Троцкая А.Е. «Результаты изучения уровня сформированности познавательного интереса к природе ХМАО-Югры у детей старшего дошкольного возраста» (г. Сургут, Россия).

Все участники работы секции позитивно отозвались о содержании работы, полезности обсуждаемых тем и вопросов. Признали, что подобный опыт работы необходимо продолжать в будущем. Договорились вывести сотрудничество двух вузов на другой, более высокий уровень.

Под руководством канд.пед.наук, доцента Гаспарович Елена Олеговны состоялась работа секции четвертой «Цифровые технологии в HR-менеджменте». Достигнута цель работы секции – привлечение молодежи из числа студенчества к изучению вопросов применения цифровых технологий в НР-менеджменте на уровне постановки проблемы и обсуждения путей решения. С докладами и в дискуссии приняли участие 20 студентов и магистрантов из России и Китая.

20 апреля также состоялось награждение лучших студентов кафедры. Студентов награждали за отличные успехи в учебе, участие в различных научных конференциях и олимпиадах, за участие в волонтерских движениях, различных конкурсах в сфере HR, за активное участие жизни кафедры. Самым активным, талантливым студентам вручили благодарственные письма и памятные подарки.

23 апреля состоялась встреча с выпускниками, в которой приняли участи более 50 человек. Встреча с выпускниками кафедры ознаменовалась важным решением – созданием Клуба выпускников кафедры, которой возглавит Кисилева Елена Викторовна, руководитель ООО «Люди дела». Главными целями Клуба выпускников кафедры управления персоналом и психологии являются укрепление корпоративного духа среди студентов и выпускников кафедры, сплочение и социальное продвижение выпускников, их самореализация, повышение эффективности использования интеллектуального потенциала выпускников и возможностей кафедры по подготовке и переподготовке кадров, востребованных на рынке труда, успешных в карьерном росте. Объединенные и успешные выпускники способны содействовать поступательному развитию Уральского федерального университета.

С юбилеем, кафедра управления персоналом и психологии!

Материал подготовлен кафедрой управления персоналом и психологии УГИ УрФУ