Разбираемся с Законом о независимой оценке квалификации с экспертом Уральского гуманитарного института УрФУ.
24 мая кадровые работники отмечают профессиональный праздник. Накануне этой даты Наталья Байда, старший преподаватель кафедры управления персоналом и психологии Уральского гуманитарного института УрФУ, рассказывает о том, как повлиял на рынок труда Закон о независимой оценке квалификации, вступивший в действие в 2017 году.
Наталья Евгеньевна, что такое независимая оценка квалификации?
Это процедура подтверждения квалификации работника на соответствие требованиям профессионального стандарта. Такая оценка проводится в форме профессионального экзамена, по результатам которого работник получает отраслевое свидетельство о квалификации, действительное на территории всей страны. В соответствии с изменениями федерального законодательства отраслевые Советы по профессиональным квалификациям постепенно будут обеспечивать обязательность независимой оценки квалификации работников.
Чем обусловлена независимость такой профессиональной оценки? Кто и как будет оценивать работников?
Независимую оценку квалификации проводит специально созданный для этих целей Центр оценки квалификации (ЦОК), который может быть структурным подразделением организации или самостоятельным юридическим лицом. При этом независимость оценки достигается за счет запрета на наделение полномочиями ЦОК образовательных организаций, а также подтверждения результатов оценки независимым отраслевым профессиональным сообществом - Советом по профессиональным квалификациям. Каждый работодатель имеет право выбирать самостоятельно форму организации независимой оценки квалификации: в собственных или сторонних ЦОК.
Например, Группа НЛМК сделала выбор в пользу развития собственных Центров оценки квалификации, открыв в октябре 2020 года первый в России многопрофильный центр оценки квалификации в промышленности, который наделен полномочиями по проведению независимой оценки квалификации сразу в трех отраслях: горно-металлургический комплекс, машиностроение, лифтовая отрасль.
Какие преимущества и перспективы открывает перед работодателями встраивание в систему независимой оценки квалификаций?
Сегодня работодатели имеют возможность трансформировать и совмещать внутренние HR-процессы с национальным подходом в развитии кадрового потенциала страны. На государственном уровне предусмотрена возможность непосредственного участия работодателей в разработке и актуализации профессиональных стандартов, оценочных средств в целях независимой оценки квалификации, аккредитации образовательных программ. Это помогает работодателю влиять на качество подготовки персонала: активное привлечение экспертов компаний при разработке профессиональных стандартов позволяет учитывать специфику производств и формировать единый стандарт профессии отрасли, образовательные учреждения включают требования к профессии в образовательные программы, и, как результат, процедура независимой оценки квалификации будущего работника на соответствие требованиям профессионального стандарта позволяет на этапе входа в компанию оценить готовность работника к самостоятельному выполнению операций, снижает время дообучения после трудоустройства, повышает производительность труда с первых дней работы.
При этом важно обеспечить гибкость инструментов национальной системы квалификаций, развивать систему прежде всего в интересах работодателей, выстраивая конструктивный диалог с отраслевыми Советами по профессиональным квалификациям.
Создано / Изменено: 24 мая 2021 / 24 мая 2021
© ФГАОУ ВО «УрФУ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Увидели ошибку?
выделите фрагмент и нажмите:
Ctrl + Enter
Дизайн портала: Artsofte
Задайте вопрос о поступлении в институт:
+7 905 800 35 95 (только WhatsApp)
gumanitarii.priem@urfu.ru
Дирекция института:
пр. Ленина, 51, ауд. 237
Телефон: +7 (343) 389 94 12